Responsabil Recrutare

Angajator: Sameday Courier
Domeniu:
  • Resurse Umane - Psihologie
  • Tip job: full-time
    Nivel job: 1 - 5 ani experienta
    Orase:
  • BUCURESTI
  • Actualizat la: 21.02.2019
    Scurta descriere a companiei

    Am intrat pe piața de curierat din România de peste 10 ani și oferim servicii standardizate și specifice, atât în țară cât și în străinătate.

    Pentru că ne tratăm clienții cu același respect cu care ne-am dori să fim tratați, cerințele lor și timpii de livrare sunt mereu o prioritate pentru noi. In prezent, avem un procent bun de livrare „on time”, suntem in media superioara a pietei de curierat romanesti. Pentru 2018-2019, ne propunem sa realizam ceea ce pana acum parea imposibil in piata de curierat, mai exact ca din fiecare 100 de trimiteri, 99 sa le livram la timp.

    www.sameday.ro

    Cerinte

    Permis auto (categoria B) - obligatoriu
    Dispus sa recruteze pentru depozitului central (activitate ce presupune si munca de teren)
    Experienta in recrutare (2 ani de zile) in zona de Blue Collar (pickeri/lucratori gestionari/stivuitoristi etc.) - reprezinta avantaj
    Disponibil sa-si desfasoare preponderent activitatea la biroul din cadrul depozitului din Chiajna, jud. Ilfov
    Capacitatea de a propune campanii de recrutare, de a realiza si promova anunturi, de a intermedia relatia dintre candidati si managerul acestora
    Determinare si aptitudini de centralizare si organizare a informatiei
    Abilitatea de a sustine prezentari/interviuri (chiar si interviuri de grup)
    Cooperativ si dornic de performanta in recrutare
    Dorinta de a creste profesional
    Puterea de a ordona si structura date, informatii, fisiere etc.

    Responsabilitati

    Desfasoara proiecte de recrutare pentru depozitul central din Chiajna, judetul flov (pickeri/stivuitoristi/lucratori gestionari/operatori date etc.)
    Initiaza campanii de recrutare pe teren (postare anunturi, colaboreaza cu diferite institutii - AJOFM/Primarii/Consiliul Local/Agentii de Recrutare)
    Raporteaza managerului direct
    Intermediaza procesul de angajare al candidatilor
    Identifica in mod constant noi canale de recrutare
    Propune alternative de angajare in functie de context
    Realizeaza si dezvolta baza de date cu candidati pentru depozit
    Se implica in ceea ce presupune campaniile de marketing pentru promovarea proiectelor de recrutare
    Ofera idei si imbunatateste, in functie de situatie, anumite actiuni privind recrutarea de personal.