SPECIALIST HR

Angajator: RIAN&Partners
Domeniu:
  • Resurse Umane - Psihologie
  • Tip job: full-time
    Nivel job: 1 - 5 ani experienta
    Orase:
  • Pitesti
  • Actualizat la: 14.01.2019
    Scurta descriere a companiei

    RIAN&Partners is a new, fresh concept in the recruitment and selection process of personnel, personnel training & organizational development.

    RIAN&Partners combines, in an intelligent and friendly manner, over 30 years of our partners’ previous experience in the HR management for the industrial environment with passion and determination – patterns engraved to every assigned project.

    Integrity and high professional ethics are the core values we believe in, values that have settled their home at RIAN&Partners. Moreover, we believe wholeheartedly in optimism, flexibility and ‘’out of the box’’ solutions. That’s who we are!

    Cerinte

    •Studii superioare finalizate;
    •Experienta in salarizare si administrare de personal este obligatorie;
    •Minimum 3 ani experienta desfasurata in cadrul unui mediu industrial cu peste 300 de angajati;
    •Microsoft Excel- nivel avansat;
    •Persoana comunicativa si motivata, cu potentialul de a deveni autonoma intr-un timp scurt;
    •Limba Engleza- nivel conversational cel putin mediu.

    Responsabilitati

    •Organizeaza procesul de recrutare si selectie de personal pentru locurile vacante (selecteaza si inregistreaza CV-uri, participa la testarile scrise si corecteaza rezultatele, intervieveaza candidatii, selecteaza si propune spre aprobarea conducerii candidatii acceptati in urma interviului);
    •Intocmeste dosare medicale, anexe la acestea si le inmaneaza persoanelor recrutate;
    •Mentine legatura cu medicul de Medicina Muncii, ITM, AJOFM si Directia de Statistica;
    •Intocmeste formele de angajare (completeaza dosare de personal la angajare, contracte individuale de munca, fise de post si anexeaza documentele necesare;
    •Redacteaza acte aditionale, procese de formare profesionala, decizii de incetare contracte individuale de munca, adeverinte (de vechime, de medic, de venit, anexa somaj, cat si toate tipurile de adeverinte necesare salariatilor/salariatilor lichidati, conform legilor in vigoare), decizii de suspendare contract individual de munca din diferite motive;
    •Intocmeste documentele necesare convocarilor si abaterilor disciplinare ale salariatilor;
    •Completeaza si transmite, Registrul de evidenta a salariatior si actualizeaza constant datele in programul de salarii;
    •Tine evidenta fiselor de post ale salariatilor si urmareste punerea in format ISSO;
    •Corecteaza ”Raportul cu anomalii” din programul informatic de pontaj;
    •Verifica pontajul zilnic/ saptamanal/ lunar al salariatilor, corecteaza anomaliile/erorile aparute in sistemul de salarizare si elaboreaza “Nota de calcul “necesara departamentului Contabilitate;
    •Verifica concediile medicale/de odihna, le inregistreaza in baza de date a programului de salarii, completeaza pe formulare numarul de zile si sumele aferente;
    •Listeaza si elibereaza fluturasii de salariu personalului societatii, pe departamente;
    •Intocmeste liste virament salarii, pensii si imputatii;
    •Genereaza si exporta Declaratia 112.