Administrator Salarizare - Perioadă Determinată

WE has no limits

E.ON este mai mult decât oportunitatea de a adăuga în CV-ul personal un angajator din top global Fortune 500 şi de premizele unei cariere solide, pline de beneficii. Este despre apartenenţa la o comunitate energică de colegi cu istorie şi experienţe în industrii diverse, care au în comun forţa, spiritul social, privirea înainte, şi mai ales – faptul că te poti baza pe ei.

Educaţie necesară: studii superioare, de preferință economice; cursuri de specializare în domeniul resurselor umane;
•Experienţă practică necesară: minim 3 ani în domeniul resurselor umane, de preferință în salarizare;
•Cunoştinţe obligatorii cerute de legislaţie: legislaţia muncii, legislaţie fiscală, legislaţia privind concediile şi indemnizațiile de asigurări sociale de sănătate;
•Cunoştinţe limbi străine: limba engleză (nivel de conversaţie);
•Cunoştinţe IT: MS Office, SAP;
•Atele: disponibilitate de adaptare a programului de lucru la cerinţele postului; lucrul în echipă, abilităţi de comunicare; confidenţialitatea.

•Colectează şi prelucrează documentele primare necesare stabilirii drepturilor salariale şi operarea în SAP-HR a acestor documente, în vederea respectării prevederilor în domeniu şi desfăşurării optime a activităţii de resurse umane;
•Descarcă documentele de salarizare de pe SharePoint HR, operează şi actualizează datele de personal specifice activității de salarizare în programul SAP, permanent şi în timp real;
•Actualizează în SAP datele privind deducerile personale pe baza documentelor primite de la angajaţi, naveta zilnică/ pachete de mobilitate;
•Verifică şi prelucrează în programul SAP pontajele primite pentru personalul pe care-l administrează;
•Întocmeşte adeverințele de venit (pentru bănci, Judecătorii, AJOFM, CJP, etc) si adrese de corespondenţă cu terții;
•Colaborează cu administratorul de date HR pentru verificarea acțiunilor operate în SAP şi consemnează verificările într-un raport centralizator;
•Gestionează solicitările clienților prin sistemul EIC, pe bază de tichete.

•Pachet salarial atractiv;
•Bonus de performanţă;
•Tichete de masă;
•Asigurare privată de sănătate;
•Pensie facultativă;
•Primă de vacanţă.