Sales Dealer (forex)

An de an am dezvoltat parteneriate de business puternice cu cele mai reprezentative companii din România. Bazându-ne pe nevoile locale ale clienților noștri, am deschis noi branch-uri în orașele mari din România, ajungând la un număr de 15 sucursale.

În anul 2017, Adecco România a intrat în cel de-al șaselea an în care este lider local de piață, adăugând continuu noi servicii și dezvoltându-le pe cele existente în strânsă legătură cu complexitatea mediului de business. Poziția de lider în termeni de turnover anual, număr de angajați temporari și poziții de permanent placement închise, este în același timp atât o realizare, cât și o responsabilitate. Acest status ne dă oportunitatea de a inova în termeni de sub-servicii HR și de a aduce valoare adăugată partenerilor noștri prin fiecare proiect HR.

În acest moment, Adecco România oferă servicii HR 360 de grade, începând cu studiile salariale care au ca scop furnizarea de informații exacte legate de piață și finalizând cu serviciile de outplacement.

-Experienta in vanzari (1-3 ani), de preferat in sectorul financiar
-Fluent in engleza, vorbitor nativ de romana
-Experienta comerciala (de preferat B2B si in zona de telesales)
-Entuziast, motivat, abil sa lucreze cu targete si sa le depaseasca
-Spirit de echipa si determinare
-Studii superioare finalizate ( profil economic)

Lucrul cu echipa de vanzari pentru a creste baza de date a clientilor, prospectare
-Gestionarea unui portofoliu de clienti, oferi solutii specifice clientilor si dezvolti impreuna cu ei cele mai bune alternative (inclusiv strategii de risk management)
-Consultanta continua, analiza a portofoliului existent, lucrezi impreuna cu celelalte departamente pentru a asigura conformitatea procedurilor
-Vei oferi servicii precum: tranzactii de criptomonede,transfer rapid de bani si alte sisteme de plati, platforme de schimb valutar
-Vei lucra cu companii mari si mijlocii din Romania ce efectueaza operatiuni internationale
-Este o pozitie in care se va lucra 80% la birou (Piata Victoriei) si 20% pe teren (in primele 6 luni) iar apoi ca si pondere 70%/30%.
Vor fi luate in considerare doar Cv-urile in limba engleza.