Expert Compensaţii şi Beneficii

Angajator: E.ON Romania
Domeniu:
  • Resurse Umane - Psihologie
  • Tip job: full-time
    Nivel job: 1 - 5 ani experienta
    Orase:
  • Targu Mures
  • Actualizat la: 17.10.2018
    Scurta descriere a companiei

    OAMENII DIN E.ON

    O viaţă mai bună pentru oameni - acesta este motto-ul celor care lucrează la E.ON.
    Dintre cei peste 40.000 de angajaţi E.ON la nivel global, peste 5.500 lucrează în România iar mediul de lucru este o expresie a valorilor noastre, cu care ne mândrim. Pe această fundaţie comună angajaţii E.ON din întreaga lume îşi asumă propria contribuţie la configurarea zilei de mâine.
    Ca parte a grupului E.ON, unul dintre cei mai mari jucători internaţionali pe piaţa de energie, suntem una dintre companiile de top care se concentrează pe distribuţia şi furnizarea de energie, crearea de soluţii inovative pentru clienți şi promovarea surselor regenerabile de energie.
    Prin aceste trei direcţii de acţiune, suntem pregătiţi pentru schimbările pe care le va aduce viitorul.
    Pe lângă joburile exclusiv tehnice din domeniul energiei electrice şi gazului natural cu care suntem asociați în mod tradițional (ingineri, electricieni, instalatori), există o mare varietate de poziții pentru care recrutăm: Vânzări, Financiar, Resurse Umane, Audit, Transformare Digitală, Inovare, Customer Experience, Software Development și altele.
    Poţi afla mai multe despre echipa E.ON şi oportunităţile de joburi, de pe website şi paginile de LinkedIn şi Facebook.


    Cerinte

    ·Educaţie necesară: studii superioare juridice, economice, tehnice, studii finalizate;
    ·Experienţă practică necesară: experienţă minim 3 ani în domeniul Compensațiilor şi Beneficiilor:
    ·Cunoştinţe obligatorii cerute de legislaţie: legislaţia muncii
    ·Cunoştinţe limbi străine: limba engleză (nivel de comunicare);
    ·Cunoştinţe IT: deprinderi de utilizare MS Office: Word, Excel, Access, Power Point, MS Outlook; SAP HR;
    ·Altele: mobilitate - deplasări, delegaţii, disponibilitate de adaptare a programului de lucru la cerinţele postului; abilităţi - de comunicare, de analiză şi sinteză, de planificare şi control, de organizare şi sistematizare a informaţiei.

    Responsabilitati

    ·Dezvoltă şi implementează sistemele și programele de remunerare, compensații si beneficii, respectiv procese de evaluare a performanței angajaților astfel încât acestea să fie în acord cu obiectivele companiei și strategia de resurse umane, menținând astfel competitivitatea forței de muncă;
    ·Participă la formularea strategiei de remunerare, compensații și beneficii, respectiv management al performanței, asigurând consultanță specifică necesară;
    ·Propune soluții și oferă suport analitic în dezvoltarea, implementarea, comunicarea şi administrarea politicilor și sistemelor de remunerare a salariaților;
    ·Dezvoltă și propune soluții de management al performanței, adaptate nevoilor specifice din business;
    ·Participă la studiile salariale anuale, solicitând şi elaborând rapoarte spcifice, analizând şi interpretând rezultatele acestora şi face recomandări în scopul asigurării unei poziții competitive pe piața muncii în conformitate cu strategia şi obiectivele de Resurse Umane;
    ·Analizează impactul bugetar al diverselor decizii de implementare a planurilor de remunerare, compensații și beneficii și propune, după caz, măsuri de eficientizare a acestora.

    Alte informatii

    ·Pachet salarial atractiv;
    ·Bonus de performanţă;
    ·Tichete de masă;
    ·Asigurare privată de sănătate;
    ·Pensie facultativă;
    ·Prima de vacanţă.