Specialist HR - Perioada determinata

Angajator: ManpowerGroup Romania
Domeniu:
  • Resurse Umane - Psihologie
  • Tip job: temporar
    Nivel job: 1 - 5 ani experienta
    Orase:
  • Cluj Napoca
  • Actualizat la: 20.09.2018
    Scurta descriere a companiei

    De peste 70 de ani, ManpowerGroup reprezinta puntea de legatura intre milioane de persoane si piata muncii, prin brandurile sale Manpower, Experis, ManpowerGroup Solutions si Right Management. Compania este prezenta pe piata din Romania din 2003, iar in acesti ani peste 400 de clienti si zeci de mii de candidati au avut incredere in noi pentru a le oferi flexibilitatea, agilitatea, talentele, competentele si oportunitatile de care au nevoie. Indiferent daca va aflati la inceput de drum, sau sunteti profesionisti experimentati, brandurile ManpowerGroup va pot oferi oportunitatile potrivite de a va dezvolta, a dobandi noi abilitati si competente, a fi expusi la proiecte pline de provocari si a creste profesional.

    Cerinte

    Studii superioare
    - Experiență minim 2 ani într-o pozitie similară (raportari HR si Comp&Ben)
    - Cunoștințe de limba engleză, nivel fluent (scris și vorbit)
    - Cunoștinte de utilizare Microsoft Office in special Excel - nivel avansat
    - Cunoștiințe de operare în sistemul integrat SAP, constituie avantaj

    Abilitati:
    Analitica, atenta la detalii
    Deprinderi aritmetice
    Calm, comunicativ

    Responsabilitati

    Descrierea jobului

    • Participă la studii salariale si rapoarte de lucru(efectuate intern sau de către companii de consultanță)
    • Pregătește descrieri detaliate ale posturilor și sisteme de clasificare ale acestora pentru a defini nivelele posturilor din cadrul companiei,
    • Participă la pregătirea bugetului anual de salarii, întocmește rapoarte lunare pentru monitorizarea costurilor de personal
    • Dezvoltă, evaluează și modifică / îmbunătățește politicile de beneficii pentru a se asigura că programele existente sunt actuale, competitive si aliniate politicilor corporate și reglementărilor legale în vigoare
    • Dezvoltă și recomandă programe de beneficii, linii de politică salarială și proceduri administrative
    • Pregătește și organizează sesiuni de informare si de training cu privire la implementarea politicilor de apreciere și de motivare a angajaților