Coordonator Vanzari Timisoara

   DARE (Development Advice & Resources) is a consultancy company with a focus on helping organizations realize the potential in their people and on helping people discovering their talents. Services are organized into four areas: People Strategy; Organizational Performance; Talent Management; Adoption and Change Management Execution.

• Studii superioare, preferabil economice sau de marketing.
• MS Office nivel avansat.
• Experienta in managementul echipelor este un criteriu esential.
• Cunostinte de legislatie comerciala.
• Cunoasterea de limbi straine: engleza, germana, preferabil nivel avansat.
• Cunostinte la nivel profesionist privind tendintele in domeniul vanzari pentru produsele firmei.
• Competente in luarea deciziilor si asumarea responsabilitatilor.
• Competente de negociere la nivel profesionist.
• Gandire si capacitate de analiza si sinteza.
• Discernamant si capacitate de a rezolva problemele.
• Usurinta in comunicare.
• Capacitatea de a lucra in echipa.
• Dorinta de dezvoltare a subordonatilor si capacitate de delegare.
• Minimum 2 ani experienta intr-o pozitie similara.

a) In raport cu obiectivele postului
• Raspunde de buna desfasurare a procesului de vanzare la nivel de filiala;
• Raspunde de realizarea planului de vanzari al firmei;
• Raspunde de veridicitatea si corectitudinea informatiilor despre concurenta si despre indreptarea eventualelor deficiente constatate;
• Raspunde de administrarea materialelor de marketing pentru grupa de produse gestionata;
• Se preocupa in permanenta de cresterea gradului propriu de profesionalism, cat si al echipei;
• Organizeaza si conduce sedinte periodice pentru sincronizarea activitatilor in vederea realizarii obiectivelor de vanzari din filiala;
• Investigheaza cauzele neajunsurilor constatate in departamentul vanzari si prezinta propuneri concrete pentru remedierea acestora;
• Raspunde de fundamentarea masurilor de motivare si sanctionare a personalului din subordine, participand (alaturi de persoanele abilitate) la luarea acestor masuri;
• Raspunde de confidentialitatea datelor referitoare la cifra de vanzari, profit, preturi, studiul concurentei, etc.;
• Raspunde de aplicarea si respectarea structurii de preturi aprobate de conducatorii ierarhici;
• Raspunde de aplicarea modelelor de contracte avizate de catre juristul firmei;
• Raspunde de respectarea bugetelor aprobate pentru vanzare, cheltuieli si marketing;
• Raspunde de recuperarea creantelor de la client si de negocierea cu clientii aflati in notificari pentru reesalonari de plata cu sau fara penalizari (cu aprobarea CF si DG);
• Raspunde de respectarea legislatiei specifice domeniului sau de activitate.

b) Privind relatiile interpersonale / comunicarea
• Raspunde de corectitudinea informatiilor furnizate catre intreg personalul din subordine, catre toate departamentele din firma cu care colaboreaza, precum si catre toti partenerii si clientii;
• Raspunde de mentinerea, in cadrul departamentului, a unui climat favorabil indeplinirii sarcinilor de lucru.

c) Fata de echipamentele din dotare
• Respecta procedurile interne legate de utilizarea aparaturii si autovehiculului din dotarea proprie si din dotarea departamentului si asigura respectarea acestora de catre intreg personalul din subordine.

Coordonatorul de vanzari va avea in subordine 3 agenti de teren si 4 agenti interni;
Grila salariala pentru acest post este intre 4.500 si 5.500 RON net/luna;
La venitul net se adauga o bonusare anuala in functie de obiective care poate atinge un maxim in valoare de 4 salarii nete (impartita pe trimestre);
Criteriul cel mai important este experienta in coordonarea si managementul echipei.