Area Sales Manager

Sales Consulting activates on the HR market since 1998, having a national coverage in several areas of expertise: recruiting and selection assessment center HR market mapping/due diligence projects, personnel leasing, payroll.

Sales Consulting has 2 fully operational branches: Cluj-Napoca (also the head-office) and Bucharest.
We are developing various projects (Recruitment, Training and Consultancy) in some of the most varied type of industries:
- AUTOMOTIVE/PRODUCTION/ENGINEERING (Specialists and Middle & Top Management positions)
- OUTSOURCING (BPO/SSC/CC)
- IT & C (C++, C#, .NET, Java, Linux etc)
- FMCG (sales & purchasing positions; all levels)
- PHARMA (all levels)

― Studii universitare finalizate;
― Experienta in managementul vanzarilor B2B – domeniu tehnic - minim 3 ani;
― Experienta in minimum un an in coordonarea unei echipe de 6-8 angajati;
― Abilitati de planificare, organizare si de solutionare optima a problemelor;
― Capacitate decizionala in situatii neprevazute;
― Persoana orientata spre actiune cu o buna capacitate strategica si de executie, inclinata spre indeplinirea obiectivelor;
― Abilitati organizationale si de negociere;
― Bune abilitati de comunicare si lucru in echipa;
― Cunostinte de limba engleza – nivel avansat;
― Cunostinte avansate de operare a MS Office (Word, Excel, PowerPoint), Outlook;
― Permis de conducere cat. B.

― Promoveaza numele, imaginea si serviciile in relatiile cu clientii;
― Urmareste zilnic activitatea agentilor si incadrarea acestora in obiectivele de vanzari;
― Supervizeaza instruirea in teren a agentilor;
― Supervizeaza integrarea fiecarui nou angajat din vanzari, il asista direct pe acesta, asigurandu-se ca acesta este corect si complet instruit cu privire la produsele/serviciile vandute si ca acesta poate vinde la standarde profesioniste;
― Participa nemijlocit la angajarea fiecarui subordonat, conform procedurilor in vigoare;
― Realizeaza evaluari periodice ale personalului din subordine, conform procedurilor in vigoare;
― Asigura un feed-back permanent pentru toate problemele sesizate de catre personalul din subordine;
― Comunica permanent si transparent obiectivele care trebuie atinse catre tot personalul din subordine;
― Se asigura permanent ca se utilizeaza eficient toate resursele disponibile pt indeplinirea obiectivelor de vanzari;
― Implementeaza strategiile de vanzari primite de la directorul national de vanzari si/sau directorul regional;
― Initiaza, elaboreaza si implementeaza propriile strategii de vanzari, dupa aprobarea acestora de catre directorul regional/ national;
― Tine legatura permanent cu directorul regional, pentru informarea acestuia cu privire la chestiunile importante ale activitatii de vanzari regionale;
― Intocmeste rapoarte cu privire la activitatea de vanzari si a persoanelor din subordine;
― Ia masuri de prevenire, in timp util, a oricaror situatii potential grave pentru realizarea tintelor de vanzari: plecarea din firma a angajatilor valorosi, scaderea semnificativa a cotei de piata a companiei in zona sa de responsabilitate, neindeplinirea target-ului pe zonele de care raspunde, delapidari sau fraude ale angajatilor din subordine, lipsa acuta de personal de vanzari din sub-zonele cu potential.