HR Internship

Angajator: GfK Romania
Domeniu:
  • Resurse Umane - Psihologie
  • Tip job: full-time
    Nivel job: Student/Absolvent
    Orase:
  • BUCURESTI
  • Actualizat la: 18.08.2018
    Scurta descriere a companiei

    Our world is changing fast. Consumers, users, and buyers are calling the shots. New things become possible every second. And more complicated, too. Our clients are businesses around the globe. To make the best possible decisions every day, they need to really know what is going on, now and in the future. We don't have a crystal ball, either. But we love data and science and we understand how to connect the two. We care about attention to detail and accuracy. We are digital engineers who build world-class research, powered by high technology. Because people who know best lead the way.

    This is why GfK means Growth from Knowledge.


    Lumea noastră se schimbă repede. Consumatorii, utilizatorii și cumpărătorii folosesc tot ceea ce este nou pe piata. Lucrurile noi devin posibile în fiecare secundă si fiecare secunda devine mai complicată.
    Clienții noștri sunt companii din întreaga lume si pentru a lua cele mai bune decizii în fiecare zi trebuie să știe cu adevărat ce se întâmplă, acum și în viitor. Nu avem o bol de cristal dar ne plac datele și știința și înțelegem cum sa facem legatura intre cele doua. Ne pasă de atenția acordată detaliilor și preciziei. Suntem ingineri digitali care construiesc cercetări de nivel mondial, bazate pe tehnologii de vârf.

    GfK înseamnă Growth from Knowledge / crestere prin cunoastere, iar noi, oamenii din GfK, ajutam clientii sa se dezvolte.

    Cerinte

    Your way to success requires:
    • Adaptability - easy to accept changes and innovations, new requirements and circumstances;
    • Communicative and positive attitude;
    • Responsibility and seriousness in task fulfillment;

    Responsabilitati

    Take a look and imagine a day in GfK Romania!
    • Coordinating the recruiting projects for field operators according with internal systems and policies;
    • Job postings, screening applicants, candidates sourcing;
    • Conducts interviews for field operators project;
    • Identifying new recruiting channels in order to find suitable candidates for all kind of profiles;
    • Manage candidates database;