Suntem cu totii constienti ca ,,cel mai important potential pentru progresul unei companii este progresul oamenilor ei’’. Acest adevar sta la baza politicii de resurse umane, fiind operate mutatii in profilul profesional al lucratorului bancar, de la prestator de servicii la partener de afaceri.

In acest sens, inca de la infiintarea bancii, conducerea s-a preocupat permanent de cresterea calitatii profesionale a salariatilor prin dobandirea de cunostinte si abilitati necesare realizarii eficiente a sarcinilor de serviciu, precum si prin dezvoltarea graduala a potentialului personal.

Banca va incuraja in continuare schimbarea conceptului de munca si competenta profesionala prin cresterea mobilitatii si flexibilitatii fortei de munca, stimularea spiritului de echipa, facilitarea integrarii profesionale a absolventilor.

Crearea posibilitatii de a transfera o serie de competente de la un post de lucru la altul si aplicarea unor practici eficiente de recrutare a personalului - ca punte de legatura intre domeniul formarii profesionale si cerintele angajatilor - conduce la crearea unei atmosfere deschise de lucru, la cresterea increderii salariatilor in capacitatile proprii, la recunoasterea competentelor acestora.

Pornind de la misiunea declarata, de „Creare de valoare pentru actionari, clienti si societate, prin oferta sa de produse si servicii bancare integrate si de calitate, care sa satisfaca nevoile financiare ale clientilor si sa asigure obtinerea unor rezultate financiare superioare”, Banca Comerciala Romana, prin Directia de resurse umane isi propune sa dezvolte si sa sustina o forta de munca talentata, novatoare, angajata si dedicata.

Politica de selectare, instruire, evaluare si recompensare a salariatilor se bazeaza pe performanta profesionala si comportamentul acestora in organizatie.

Banca Comerciala Romana este locul unde angajatii se pot dezvolta pe masura contributiei si a potentialului individual si unde angajatilor le sunt recompensate si apreciate performantele si calitatea muncii depuse.