Tocmai ai scapat de grija care te macina de cateva luni incoace – examenul de licenta sau disertatie, evident – dar parca, la o privire mai atenta, iti dai seama ca greul abia acum incepe. Intrebarea care te framanta acum este „Unde ma angajez?”

Chiar daca piata fortei de munca nu este inca dezmortita complet, vei fi incantat sa descoperi ca exista multe companii care ofera in aceasta vara oportunitati pentru absolventi, fie ca este vorba despre joburi entry-level sau despre programe de internship si traineeship.

Teoretic, odata ce ti-ai terminat studiile, urmatorul pas natural este angajarea. Practic, lucrurile nu sunt asa simple, motiv pentru care peste 90% dintre absolventi se zbat odata ce au absolvit pentru a pasi cu dreptul in cariera.

Dupa terminarea studiilor, exista un proces de experimentare, tatonare, auto-cunoastere si invatare reala prin care este important sa treci. De calitatea acestui proces depinde in mare parte succesul tau la inceput de cariera.

Daca stii sa te vinzi si esti perseverent in procesul de cautare a unui job, intampini o dilema aparte. In aceasta situatie, ajungi sa primesti mai multe oferte de angajare, iar problema nu mai este „Cum sa obtin un job?”, ci este „Cum sa aleg jobul potrivit?”

Alegerea oportunitatii potrivite pentru tine este importanta. Daca faci alegerea gresita, nu numai ca vei renunta la o oportunitate profesionala mai buna, dar vei irosi timp intr-un job care nu rezoneaza cu tine.

Calcaiul lui Ahile pentru majoritatea tinerilor tinde sa fie formularea salariului dorit. Cand sunt intrebati la ce salariu se asteapta, se fastacesc, se balbaie, si dau un raspund destul de incoerent, care comunica nesiguranta pe sine si incurajeaza angajatorul sa negocieze dur.

Este esential sa formulezi raspunsul la aceasta intrebare intr-un mod clar, coerent, bazat pe o intelegere foarte buna a pietei si a valorii tale ca angajat, iar apoi sa-l oferi fara ezitare.

Pentru un intervievator, orice post pentru care cauta un candidat este definit printr-un set de competente. El va incerca sa identifice in ce masura candidatul intervievat are aceste competente pentru a verifica daca se potriveste sau nu cu acel post.

Afla care sunt cele mai cerute competente din partea angajatorilor si cum poti sa le dezvolti in timpul facultatii si dupa angajare.

Daca exista un lucru definitoriu pentru aceasta perioada pe piata locurilor de munca, acesta este numarul mare de tineri speriati, in cautarea unui job bun care sa-i lanseze profesional. Combinatia dintre criza, terminarea studiilor si dorinta unei cariere de top poate sa puna multa presiune asupra ta ca tanar.

Experientele mele de consiliere in cariera din ultimele luni imi spun ca daca esti un tanar care vrea sa se angajeze cu succes in aceasta perioada, o sa ai nevoie sa fii mai istet si mai persistent ca niciodata. Iar rezultatele vor fi pe masura.

Din perspectiva mea, tinerii care vor obtine cele mai bune joburi in urmatoarea perioada sunt cei care urmeaza patru indicatii cheie.

Cel mai important in acest moment pentru viitorul tau profesional este sa nu treci direct la a-ti cauta un job, ci sa treci initial printr-un proces eficient de alegere a carierei. Iar cand faci acest lucru, sa nu alegi un domeniu care pur si simplu merge bine in aceasta perioada. Un domeniu profesional nu se alege pentru 2 ani, ci se alege pentru 10-15 ani, si chiar o viata.

Astazi, persoanele care nu stiu sa se vanda si sa iasa-n fata in procesul de angajare, risca ca nici macar sa nu poata obtine un job, ca sa nu mai vorbim de unul foarte bun. Vestea buna este ca indiferent daca esti obisnuit sau nu sa te vinzi pe tine, acest lucru se poate invata.

Iata cele mai importante lucruri pe care e nevoie sa lei iei in considerare in felul cum te vinzi in procesul de angajare, pentru a te diferentia de competitie si a iesi in fata.

Calcaiul lui Ahile pentru majoritatea tinerilor tinde sa fie formularea salariului dorit. Cand sunt intrebati la ce salariu se asteapta, se fastacesc, se balbaie, si dau un raspund destul de incoerent, care comunica nesiguranta pe sine si incurajeaza angajatorul sa negocieze dur.

Este esential sa formulezi raspunsul la aceasta intrebare intr-un mod clar, coerent, bazat pe o intelegere foarte buna a pietei si a valorii tale ca angajat, iar apoi sa-l oferi fara ezitare.

A obtine un job in sine, nu este un progres extraordinar de mare. In ce consta si ce iti poate oferi in mod concret acel job conteaza cel mai mult. Iar una din cele mai importante calitati ale unei experiente profesionale, mai ales cand esti la inceput de cariera, este posibilitatea ei de a te transforma intr-un profesionist de top.

Vestea proasta este ca desi multe joburi pentru tineri suna interesant si par atractive, o mare parte din ele ofera oportunitati scazute de invatare. Dupa primele cateva luni, ele devin rapid monotone si nestimulative, iar in capcana de a lucra in joburi si pentru angajatori unde nu invata mai nimic si nu se dezvolta profesional cad foarte multi tineri. Iata cei mai importanti pasi care te vor ajuta sa cresti accelerat la job.