Instrumente cariera

Sapte trepte magice pana la angajare   Am urcat deja prima treapta impreuna, facand pasul I - “Alegerea”, detaliat in articolul anterior. Fara o alegere corecta, angajarea ta va ramane in voia hazardului si nu-ti va garanta obtinerea acelui job in care sa te simti implinit si dedicat unei cariere.

    Piata joburilor s-a transformat. Exista atat de multe optiuni de angajare pe piata incat problema esentiala nu mai este cum te angajezi, ci cum alegi din aceste oportunitati cea care te va multumi cat mai bine, pe un termen cat mai lung.    

Ti-ai pus vreodata intrebarea: Cum ar fi fost daca ai fi terminat facultatea la inceputul anilor 90? In acea perioada oportunitatile pe care Romania le oferea unui proaspat absolvent de studii superioare erau limitate atat ca numar cat si ca sanse reale de dezvoltare profesionala si promovare. Concret, aveai de ales intre a lucra in sectorul public (la stat) sau a-ti incerca norocul intr-una din miile de mici firme...

Ce te poate pune in fata celorlalti in procesul de angajare? Experienta, este de obicei primul raspuns pe care il primesc. Dar experienta adecvata, in Romania, este un lux. Este un lux pentru ca in ultimii ani au disparut o multime din joburile traditionale si au aparut foarte multe de joburi moderne, pentru care mai nimeni nu are pregatirea practica necesara. Si este un lux pentru ca o mare parte din forta de munca...

  Negocierea salariului este o problema dificila pentru cele mai multe persoane. Si asta se intampla nu atat de mult pentru ca procesul de negociere in sine este dificil, ci pentru ca mintal ii acordam o semnificatie foarte mare si in complicam.   Motiv pentru care in continuare vei descoperi cateva principii de negociere a salariului care au rolul sa il simplifice si in acelasi timp sa il faca avantajos...

Plafonarea este una din cele mai comune boli de cariera in Romania de azi. Putine persoane se plang ca nu isi gasesc un job, foarte multe se plang ca s-au plictisit de el, nu mai sunt multumite, nu pot sa scape de el si sa ajunga undeva mai bun. In acest articol, vom lucra impreuna la a gasi remediul la plafonare. Nu fii surprins sa descoperi ca el este simplu ca formula, pentru ca este mult mai complicata aplicarea.        

Pentru un intervievator, orice post pentru care cauta un candidat este definit printr-un set de competente. El va incerca sa identifice in ce masura candidatul intervievat are aceste competente pentru a verifica daca se potriveste sau nu cu acel post. Afla care sunt cele mai cerute competente din partea angajatorilor si cum poti sa le dezvolti in timpul facultatii si dupa angajare.    

Capacitatea de analiza este o competenta cheie in aproape orice job din domeniul tehnic, pentru pozitiile de middle si top management, indiferent de industrie, si in general pentru joburile care au ca obiectiv dezvoltarea sau imbunatatirea unui sistem. Stapanirea cu succes a acestei competente poate asigura un avantaj competitiv pe piata fortei de munca, fiind una dintre cerintele companiilor.  

Pasiunea inseamna entuziasm, energie, angajament. Nu exista realizari fara pasiune. Desi pasiunea este o competenta innascuta, sunt anumite actiuni pe care un tanar le poate face pentru a o descoperi si intretine.  

  Traim intr-o lume in continua schimbare, iar la asta se adauga ritmul alert in care se schimba lucrurile in Romania. La noile tehnologii si descoperiri care apar aproape la fiecare minut se adauga schimbarile din sistemul juridic si din economia Romaniei. Singurul mod prin care companiile pot face fata acestui ritm alert este invatand si reusesc sa faca acest lucru numai daca au angajati care invata continuu.