Daca exista un lucru definitoriu pentru aceasta perioada pe piata locurilor de munca, acesta este numarul mare de tineri speriati, in cautarea unui job bun care sa-i lanseze profesional. Combinatia dintre criza, terminarea studiilor si dorinta unei cariere de top poate sa puna multa presiune asupra ta ca tanar.

Experientele mele de consiliere in cariera din ultimele luni imi spun ca daca esti un tanar care vrea sa se angajeze cu succes in aceasta perioada, o sa ai nevoie sa fii mai istet si mai persistent ca niciodata. Iar rezultatele vor fi pe masura.

Din perspectiva mea, tinerii care vor obtine cele mai bune joburi in urmatoarea perioada sunt cei care urmeaza patru indicatii cheie.

Cel mai important in acest moment pentru viitorul tau profesional este sa nu treci direct la a-ti cauta un job, ci sa treci initial printr-un proces eficient de alegere a carierei. Iar cand faci acest lucru, sa nu alegi un domeniu care pur si simplu merge bine in aceasta perioada. Un domeniu profesional nu se alege pentru 2 ani, ci se alege pentru 10-15 ani, si chiar o viata.

Astazi, persoanele care nu stiu sa se vanda si sa iasa-n fata in procesul de angajare, risca ca nici macar sa nu poata obtine un job, ca sa nu mai vorbim de unul foarte bun. Vestea buna este ca indiferent daca esti obisnuit sau nu sa te vinzi pe tine, acest lucru se poate invata.

Iata cele mai importante lucruri pe care e nevoie sa lei iei in considerare in felul cum te vinzi in procesul de angajare, pentru a te diferentia de competitie si a iesi in fata.

Calcaiul lui Ahile pentru majoritatea tinerilor tinde sa fie formularea salariului dorit. Cand sunt intrebati la ce salariu se asteapta, se fastacesc, se balbaie, si dau un raspund destul de incoerent, care comunica nesiguranta pe sine si incurajeaza angajatorul sa negocieze dur.

Este esential sa formulezi raspunsul la aceasta intrebare intr-un mod clar, coerent, bazat pe o intelegere foarte buna a pietei si a valorii tale ca angajat, iar apoi sa-l oferi fara ezitare.

A obtine un job in sine, nu este un progres extraordinar de mare. In ce consta si ce iti poate oferi in mod concret acel job conteaza cel mai mult. Iar una din cele mai importante calitati ale unei experiente profesionale, mai ales cand esti la inceput de cariera, este posibilitatea ei de a te transforma intr-un profesionist de top.

Vestea proasta este ca desi multe joburi pentru tineri suna interesant si par atractive, o mare parte din ele ofera oportunitati scazute de invatare. Dupa primele cateva luni, ele devin rapid monotone si nestimulative, iar in capcana de a lucra in joburi si pentru angajatori unde nu invata mai nimic si nu se dezvolta profesional cad foarte multi tineri. Iata cei mai importanti pasi care te vor ajuta sa cresti accelerat la job.

Criza este cuvantul de pe buzele tuturor si grija din inimile tuturor. Mai ales proaspetii absolventi de studii superioare, dornici sa porneasca cu dreptul in cariera. Cum sa faci asta cand e criza? Cum sa faci asta cand toata lumea spune ca: Sunt mai putine joburi, Se fac concedieri masive, Angajatorii vor doar angajati cu experienta?

Doar aceste afirmatii si sunt suficiente sa te bage intr-o depresie si sa te faca sa te retragi in cochilia ta. Ceea ce multi tineri fac. Am discutat in aceasta perioada cu tineri in curs de absolvire care au de gand sa nu se ocupe de cautarea unui job, ci sa mai faca o facultate, un masterat si sa astepte situatia de pe piata sa se imbunatateasca.

Piata joburilor s-a transformat. Oferta de locuri de munca s-a diminuat semnificativ iar numarul de optiuni viabile pe care le poti lua in considerare in alegerea unei cariere s-a redus. In acesta situatie este indicat sa gasesti compromisul ideal intre dorintele personale si presiunea de a te angaja rapid pornind de la set clar de criterii.

Criteriile de alegere a carierei. Cand vine vorba de alegerea carierei care ti se potriveste, cel mai important este ca din multitudinea de criterii pe care le poti folosi, sa le alegi pe cele care conteaza cel mai mult. In continuare vei descoperi trei criterii care sunt universal relevante.

Atunci cand ai ambitii profesionale inalte, procesul de angajare este o provocare. Pentru ca tintesti sus si vrei sa obtii din start jobul cel mai bun pe care in mod realist il poti obtine. In perioada de criza, lucrurile se complica: mai putine joburi, mai multa competitie pe ele.

Vestea buna este ca si pe perioada de criza, angajarea cu succes ca proaspat absolvent este o tinta realista, insa acum, chiar ai nevoie sa tragi de tine. Sunt cateva principii pe care este important sa le aplici in procesul de angajare, care au valoare pe timp de criza mai mult decat oricand.

Negocierea salariului este probabil aspectul cel mai picant din procesul de angajare. Dupa un proces lung de aplicare la joburi si de interviuri, ti se face o oferta de angajare, pe care vrei sa o valorifici la maxim, inclusiv din punct de vedere financiar.

Realitatea pietei. Perioada economica turbulenta prin care trecem isi are impactul si asupra salariilor oferite de angajatori, in special proaspetilor absolventi. Majoritatea angajatorilor nu si-au mai crescut anul acesta salariile oferite pentru pozitiile entry-level, multi din ei chiar le-au scazut. Este neplacut, dar real. Iar cu cat accepti mai repede asta cu atat mai bine.

Principala caracteristica a pietei locurilor de munca in 2009 este incertitudinea iar in cazul absolventilor aflati la inceputul parcursului profesional este dublata, de obicei, si de nesiguranta directiei profesionale alese.

Iti propun sa facem pentru cateva minute un exercitiu mental si sa ne imaginam ca a trecut un an de la absolvirea facultatii, ai gasit jobul dorit, te-ai integrat cu succes in organizatie si te-ai acomodat cu cerintele postului. Ce faci mai departe pentru a progresa? Care este urmatorul pas corect pentru cariera ta?