Ce vor angajatorii in 2016 - Sfaturi de la 210 specialisti HR

piata fortei de munca 2016

Piata fortei de munca se afla intr-o continua transformare, fiind afectata de numerosi factori. Pentru a avea certitudinea ca ramai un candidat competitiv, trebuie sa fii intotdeauna corect informat si pregatit sa faci fata schimbarilor. Raportul Hipo Piata fortei de munca in 2016 este realizat pe baza raspunsurilor a 210 specialisti HR la intrebari legate de numarul de job-uri disponibile, nivelul de salarizare si fluctuatiile lui, beneficiile obtinute, bugete de training sau domenii cu rata mare de angajabilitate.

De asemenea, angajatorii au oferit si sfaturi in ceea ce priveste pregatirea candidatilor pentru interviuri si au subliniat greselile pe care acestia le fac frecvent. Ti-am pregatit un sumar al informatiilor obtinute, pe care le gasesti detaliate in raport:

Ce vor angajatorii?

Profilul candidatului perfect difera, in primul rand, in functie de nivelul de experienta acumulata si de job-ul pentru care aplica. Daca vorbim despre Juniori, angajatorii vor candidati care sa se fi implicat pe perioada anilor de studiu in programe de internship, trainee sau voluntariat, proactivi, care au investit in CV-ul lor. Fata de anul trecut, in 2016 specializarea studiilor urmate la facultate si/sau master a ajuns in top trei preferinte ale companiilor. Acest lucru indica faptul ca angajatorii isi doresc tineri motivati sa lucreze in domeniu, care sa poata sustina aceasta dorinta si prin alegerea studiilor urmate. De asemenea, vor candidati care sa vina cu un background teoretic specific domeniului de lucru, care ii va ajuta sa asimileze mult mai usor cunostintele practice.
 
Daca vorbim despre Seniori, experienta relevanta intr-o pozitie anterioara este in continuare cel mai important criteriu de selectie. Interesant este faptul ca anul acesta, renumele companiilor pentru care candidatul a lucrat in trecut este un factor de decizie mai puternic decat in trecut. Ceea ce inseamna ca in 2016 competitia este vazuta ca un criteriu important in selectia angajatilor.

Indiferent daca esti specialist cu experienta si vrei sa faci urmatorul pas in cariera in 2016 sau esti student sau proaspat absolvent si vrei sa iti gasesti job-ul potrivit asteptarilor tale profesionale, citeste lista sfaturilor de la angajatori si pregateste-te pentru urmatorul interviu important.
 

Ce sa faci si ce sa NU faci in procesul de recrutare

Oricare ar fi functia pentru care aplici, greselile frecvente facute de candidati in timpul procesului de recrutare sunt aceleasi. Cunoasterea lor te va ajuta cu siguranta la urmatorul interviu - atat pe tine, cat si pe angajatorii care se vor bucura de un candidat competitiv.
 
De dorit De evitat
Sa aiba un CV cat mai detaliat in care sa fie mentionate toate activitatile in care au fost implicati sau proiectele importante; Sa nu aplice cu CV-uri neglijente, cu informatii neactualizate si poze nepotrivite;
Sa se pregateasca cu cat mai multe informatii despre companie, nu doar din mediul online; Sa nu se supraealueze si nici sa nu urmareasca doar aspectul financiar, ajungand sa lucreze intr-un domeniu care nu ii pasioneaza;
Sa fie responsabili, motivati si dornici de a se dezvolta; Sa nu refuze testele propuse de angajatori, considerand ca experienta anterioara este sufiecienta;
Sa evite raspunsurile vagi la intrebarile angajatorului; Sa nu critice fostul angajator sau mediul de lucru si echipa de la job-ul anterior;
Sa accepte si pozitii entry-level in companiile care ofera oportunitati reale de dezvoltare profesionala; Sa nu se prezinte la interviu fara sa studieze piata si domeniul de lucru al companiei;
Sa aplice doar pentru posturile si companiile de care sunt interesat si sa invete sa se vanda; Sa nu isi creeze asteptari nefondate in ceea ce priveste job-ul si nivelul salarial;
Sa aloce timp pentru a exersa situatia de interviu, sa exerseze posibile scenarii, intrebari, situatii cu care s-ar confrunta si care le pot valida candidatura pentru postul pentru care au aplicat; Sa nu intarzie la interviu sau sa evite sa reprogrameze daca nu pot ajunge; sa nu evite sa anunte daca intervine ceva;
Sa se asigure ca toate informatiile din CV pot fi argumentate si detaliate; Sa nu vina cu raspunsurile deja pregatite la intrebarile clasice;
Sa aplice la un job doar daca informatiile din cerintele job-ului se regasesc in mare parte in CV-ul lor; Sa fie punctuali la noul loc de munca si sa nu il considere o prelungire a facultatii; sa nu trateze superficial procesul;
Sa adapteze  scrisoarea de intentie la firma si jobul pentru care aplica; Sa nu fie indiferenti in ceea ce priveste evolutia lor profesionala si sa nu ignore posibilitatile de avansare;
In timpul nterviului, sa evidentieze acele calitati si aptitudini care sunt importante pentru desfasurarea jobului pe care si-l doresc; Nu isi identifica punctele forte si nu stiu pe ce sa puna accent in prezentarea pe care o fac angajatorului;
Sa explice care a fost amprenta personala pe care au lasat-o in cadrul job-ului respectiv sau a proiectului din care au facut parte; Sa nu foloseasca adrese de email neinspirate si sa nu treaca numerele de telefon incorect;
Sa demonstreze seriozitate, flexibilitate, abilitati de comunicare si lucru in echipa; Sa nu lase timiditatea sa ii incurce in prezentarea propriilor abilitati si experiente de lucru anterioare;
 

Cum sa te pregatesti pentru profesie si ce sa eviti in acest proces

Pregatirea profesionala cantareste foarte mult in procesul de angajare si in construirea carierei la care ai visat. Angajatorii au cateva sfaturi in ceea ce priveste derularea acestei pregatiri, in special daca ea este facut pe cont propriu. Iata ce trebuie si ce NU trebuie sa faci pentru a dobandi abilitatile si competentele potrivite:
 

De dorit:

- Sa se pregateasca din punct de vedere al soft-skill-urilor, nu doar un background tehnic;
- Sa se implice in cat mai multe activitati extra-scolare;
- Sa fie flexibili, deschisi, curiosi si sa fie in mod constant preocupati de a-si creste nivelul de pregatire profesionala;
- Sa invete limba Engleza la nivel avansat si nu doar sa treaca acest lucru in CV fara o dovada concreta;
- Sa nu priveasca cu superficialitat studiile si perioadele de practica obligatorie;
- Sa-si imbunatateasca activitatile de comunicare precum si sa-si perfectioneze nivelul de cunostinte al mai multor limbilor straine;
- Sa arate curiozitate si interes, seriozitate, disponibilitate si sa fie suficient de motivat pentru a face primii pasi in cariera;
- Sa manifeste interes pentru dinamica fortei de munca;
- Sa isi exerseze orientarea catre rezultate si abilitatea de a rezolva problemele;
- Sa isi aleaga inca de la inceput domeniul care ii atrage cel mai tare si sa investeasca in perfectionarea abilitatilor si competentelor strict in acel domeniu;
 

De evitat:

- Sa nu-si supraevalueze competentele castigate in timpul anilor de studiu si sa nu le considere suficiente, refuzand alte programe de dezvoltare profesionala;
- Sa nu se blocheze in restrictiile mediului academic, fara a-si putea transfera aptitudinile si competentele dupa tranzitia in mediul profesional;
- Sa nu aplice la pozitii care nu au nicio legatura cu pregatirea lor; reorientarea profesionala nu se intampla fara o baza educationala foarte bine cladita;
- Sa nu insiste sa arda etape, considerand ca sunt pregatiti pentru provocari mai mari; abordarea pas cu pas este mai benefica traiectoriei lor profesionale;
- Sa nu fie inflexibili in momentul in care decid sa puna bazele unei cariere; asteptarile din timpul facultatii nu se pliaza intotdeauna pe realitatea de pe piata fortei de munca;
 
Anul acesta, a crescut numarul de angajatori care recruteaza. In ceea ce priveste candidatii Juniori, peste 60% dintre respondenti vor lansa programe de internship sau trainee. Estimarile sunt pozitive si in ceea ce priveste numarul de candidati Seniori care vor fi recrutati. Acesta este, deci, momentul oportun pentru ca tu sa investesti in cariera ta si sa obtii job-ul visat. 

Descarca GRATUIT raportul Hipo Piata fortei de munca in 2016 si afla totul despre planurile de recrutare ale companiilor, salariile si pachetele de beneficii oferite, industriile in care se castiga cel mai bine, bugetele de training si multe altele.

Mult succes la viitorul interviu!