|
|
| CONTUL TAU |
|
|
|
Inscrie-ti CV-ul! | Citeste urmatoarea pagina >>
|
SC BANCA COMERCIALA ROMANA SA |
 |
Scurta prezentare
Divizia de Solutii IT gestioneaza si dezvolta programele si aplicatiile software utilizate in BCR.
Echipa Solutii IT participa la gasirea de solutii tehnice pentru mentinerea arhitecturii de sisteme informatice existente si la analizarea cerintelor de dezvoltare pentru aplicatiile externe. Aici se elaborează cerintele functionale, tehnice si operationale pentru programele si aplictiile software utilizate la nivel de BCR.
Departemente:
- Arhitectura sisteme si software
- Platforme tehnologice
- Managementul solutiilor pentru aplicatii
- Managementul serviciilor
- Managementul solutiilor pentru sistemul tranzactii bancare
Arii de competenta:
- dezvoltarea proiectelor software utilizate in BCR
- mentenanta arhitecturii de sisteme informatice existente
- analizarea cerintelor de dezvoltare pentru aplicatiile externe
Tehnologii folosite:
- Oracle
- IBM
- Pe viitor se va lucra cu J2EE
Website: www.bcr.ro
Procesul de recrutare
Care este profilul ideal al unui candidat pentru compania dvs?
- Studii superioare finalizate (Cibernetica, Automatica, Informatica)
- Cunostinte IT specifice
- Certificarile in domeniul IT reprezinta un avantaj
- Atitudine proactiva si intiativa
- Capacitatea de a lucrat intr-un mediu aflat in permanenta schimbare
- Dorinta de dezvoltare personala
- Orientare catre performanta si rezultate
- Capacitate de inovare
- Dedicare
Care sunt criteriile prin care evaluati un candidat si ce importanta au?
| Criteriu | Procent |
| Facultatea absolvita si rezultatele academice | 15% |
| Activitati extracuriculare |
10% |
| Experienta de lucru | 15% |
| Cunostintele de limbi straine | 15% |
| Abilitatile de lucru cu software specific | 20% |
| Rezultatele obtinute la teste si interviuri | 25% |
|
Total |
100% |
3 sfaturi (recomandari) pe care le-ati oferi celor care doresc un loc de munca in compania Dvs. pentru a se pregati mai bine pentru procesul de recrutare si selectie:
- Definiti-va clar obiectivele de cariera!
- Demonstrati-ne motivatia de a obtine jobul pentru care aplicati!
- Fiti onesti si realisti vis-a-vis de asteptarile pe care le aveti de la job si organizatie!
Etapele procesului de recrutare si durata estimata medie (de la primul interviu pana la inceperea efectiva a lucrului):
| Etapa | Durata |
| Culegerea de CV-uri prin diverse canale |
Intre 1-3 sapt in functie de job |
| Screening |
1 sapt. |
| Interviuri | Intre 1-2 sapt. |
Cum e sa lucrezi in companie?
Cultura organizationala a companiei (Stilul / modul de lucru / Echipa)
- Echipa se implica activ in tot ceea ce intreprinde
- Sint promovate si incurajate initiativele
- Exista o buna colaborare intre departamente
- Managementul sustine lucrul in echipa
- Performanta este data de orientarea spre rezultate
Ce ne puteti spune despre pachetul de benefici
Pachetul de beneficii cuprinde:
- tichete de masa
- prima de vacanta si de Craciun
- echivalentul a 200 EURO/an, contributie la fondul de pensii private facultative PRUDENT;
- acces preferential in cadrul clinicii Medlife;
- bonus de performanta, in functie de rezultatele personale
- facilitati la serviciile si produsele BCR
- posibilitatea de a achizitiona actiuni BCR-Erste Bank la pret preferential
Ce ne puteti spune despre programele de pregatire(training) oferite consultantilor?
Programele de training urmaresc alinierea obiectivelor liniilor de business ale companiei la/cu nevoile de dezvoltare individuala ale angajatului. Pentru fiecare angajat, ele sunt customizate in functie de nivelul de senioritate si de pozitia in ierarhia companiei..
Ce ne puteti spune despre posibilitatile de promovare si dezvoltare? Exista un career path predefinit?
Exista posibilitatea dezvoltarii atat pe orizontala cat si pe verticala. De asemenea, dezvoltarea individuala se poate realiza si prin participarea la proiecte temporare.
Scurt CV al manager-ului
HR BCR a realizat un mini interviu cu Dl Bogdan Nicolae, Director Executiv al Directiei Solutii IT
Cred ca flexibilitatea este cel mai mare atu al meu. Ma simt confortabil in medii pline de optimism inradacinat in realism si deschidere
Care este atitudinea unui om de IT care vrea sa aiba succes in acest domeniu?
Think clearly: ia decizii inspirate pentru fiecare problema in parte
Be Brutaly Honest: exprima-ti deschis ideile, chiar daca esti in opozitie cu ceilalti. Nu permite scuzele, rationalizarea si nu cauta aprobarea celorlalti. Fii constient cu ceea ce esti in comparatie cu ce vrei sa devii.
Don’t be afraid to be wrong : acorda si cere feed-back
Ai incredere in tine si stapaneste-ti emotiile negative.
Prin ce strategii se poate obtine performata in domeniul IT?
- Crearea unui mediu de invatare continua
- Gasirea de modalitati de a-i motiva pe oameni
- Stimularea implicarii (create commitment)
- Sprijinirea colaborarii intre membrii echipei
- Cultivarea increderii in sine
- Impartasirea informatiilor si a experientei (sharing experience)
De ce ar alege un candidat BCR - Divizia IT?
Am parcurs 5 pasi simpli pentru a-ti creea posibilitatea unei cariere de succes alaturi de noi. Tratam fiecare angajat ca si cum ar fi unic, astfel:
- INTELEGEM: Noi stim ce te motiveaza pentru ca ne cunoastem bine echipa.
- ACTIONAM: Promovam lucrul in echipa, comunicarea si distractia.
- NE IMPLICAM: Noi dam startul si instrumentele, tu faci restul.
- CREEM SINERGII: Performanta ta aduce valoare adaugata grupului.
- TE RECOMPENSAM: Te premiem pentru ca tu esti secretul succesului nostru.
Locuri de munca la BCR
Pentru a aplica la joburile oferite accesati: HiPo.ro - BCR