Senior Recruiter - zona Militari

Angajator: EPIC Business Human Strategy
Domeniu:
  • Resurse Umane - Psihologie
  • Tip job: full-time
    Nivel job: > 5 ani experienta
    Orase:
  • BUCURESTI
  • Actualizat la: 08.12.2016
    Scurta descriere a companiei

    EPIC Business Human Strategy is a company acting in the human resources consultancy field, offering services both in talent acquisition and human capital development.

    At EPIC we mix creativity, simplicity, passion, commitment and processes to build synergies between clients business vision and people potential. We bring our experience and expertise from a diverse range of industries, cultures and businesses, from start up to mature entrepreneurship and multinationals. We aim to build strategies that last and people tell great stories about.

    Cerinte

    Candidatul de succes va avea urmatorul profil:

    - Absolvent studii superioare
    - Experienta anterioara in recrutare minim 3 ani - pozitii entry-level / middle / executive - avantaj;
    - Abilitati de evaluare a candidatilor conform profilului cautat, evaluarea comportamentului uman si a performantelor umane
    - Cunostinte MS Office nivel mediu (Word, Excel, Outlook);
    - Cunostinte limba engleza – nivel mediu;
    - Excelente abilitati de comunicare, relationare;
    - Excelente abilitati de organizare si planificare a timpului;
    - Abilitati de a lucra in echipa, flexibilitate



    Responsabilitati

    Viitorul Senior Recruiter va contribui in mod activ la stabilirea strategiei de recruitare, dezvoltarea si expansiunea clientului nostru in Romania.

    In acelasi timp, va fi responsabil de urmatoarele activitati:

    - Comunica pro-activ cu managerii implicati in procesul de recrutare si selectie si determina cerintele speciale ale pozitiilor vacante
    - Pregateste, redacteaza si urmareste documentatia referitoare la procesul de selectie si recrutare, conform politicii de recrutare
    - Coordoneaza si monitorizeaza procesul de publicare interna si externa (prin intermediul tuturor mediilor de comunicare disponibile) a anunturilor
    - Receptioneaza toate aplicatiile interne si externe ale candidatilor si cauta in baza de date existenta aplicatii depuse anterior care corespund criteriilor mentionate in profilului candidatului si fisa de post
    - Efectueaza screening-ul preliminar al tuturor aplicatiilor primite si se asigura ca aplicatiile selectate pentru interviu corespund fisei postului si profilului candidatului din punct de vedere al calificarii profesionale, a abilitatilor, experientei si cunostintelor
    - Organizeaza si sustine interviurile (inclusiv cele telefonice si Skype) preliminare
    - Alcatuieste short-list-ul pe baza caruia candidatii vor fi intervievati si de catre managerul angajator
    - Verifica referintele candidatului
    - Participa la interviul final impreuna cu managerul implicat si ofera feedback asupra abilitatilor candidatului (in functie de situatie)
    - Participa la procesul de decizie in ceea ce priveste candidatul cei mai potrivit
    - Anunta candidatil despre rezultatul final al interviului ia care au participat
    - Se asigura ca toata documentatia aferenta procesului de angajare si integrare, ulterioare procesului de selectie
    - Asista noul angajat in procesul de integrare in companie (in functie de situatie)
    - Elaboreaza rapoarte specifice pe baza indicatorilor de performanta stabiliti de management
    - Utilizeaza, dupa caz, toate instrumentele de testare (teste psihometrice, teste specifice de cunostinte) puse la dispozitie de companie
    - Monitorizeaza standardele si practicile generate de recrutare si propune solutii de imbunatatire a procesului.
    - Activitati de cautare de candidati prin identificarea celei mai potrivite strategii de soucing (headhunting, cautare in diferite baze de date, solicitare de recomandari interne/ externe)
    - Intocmirea raportarilor diverse

    Alte informatii

    Candidatii interesati sunt rugati sa transmita un CV actualizat la adresa de e-mail emanuella.anghel @ epic.com.ro