Human Resources Business Partner

Suntem o echipă profesionistă şi primitoare şi împărtaşim aceleaşi valori: respect, responsabilitate, claritate. Succesul nostru se bazează pe oamenii nostri. Atragem, dezvoltăm şi păstrăm oameni talentaţi şi cu abilităţi extraordinare. Ca tine.

Studii superioare finalizate (diplomă universitară a unei facultăți de profil (Psihologie, Sociologie, Relații Publice) – constituie avantaj)
Experienta anterioară într-un departament de Resurse Umane pentru vânzari constituie un avantaj
Cunoștinte de legislaţia muncii
Experiență anterioară într-o pozitie similară intr-o companie multinatională de minim 3 ani
Experiență anterioară în minim 2 arii de resurse umane
Cunoștințe foarte bune de operare pe calculator (cunoștințe avansate de operare în Excel)
Cunoştinţe bune de limba engleză
Permis valid de conducător auto – categoria B

Ce vei face?

Te asiguri de calitatea relațiilor de muncă asigurând existența unor canale eficiente de comunicare și prin gasirea de soluții echilibrate pentru angajaţi, prezentând punctul de vedere al companiei
Acorzi suport in managementul performanței (coaching, monitorizarea procesului de evaluare, intervenții de recalibrare)
Oferi suport specific managerilor de dezvoltare și de zonă în identificarea de parteneri de afaceri pentru zonele dificile
Participi și colaborezi în vederea soluționării situațiilor și gestionarea acțiunilor disciplinare la soluţionarea reclamaţiilor/plângerilor

Sondajul de implicare

Te asiguri că programul “Sondajul de implicare” este implementat corespunzător la nivelul echipei din zona alocată, sprijinind și promovând inițiativele propuse la nivel de companie
Facilitezi discuțiile la nivel de echipă pe baza rezultatelor obținute în urma sondajului de implicare și te asiguri că fiecare echipă are realizate planuri robuste care sunt implementate
Strângi sugestii și idei din partea salariaților de desfășurare și le propui pentru implementare la nivel regional sau chiar central, ca parte din programul companiei de creștere a implicării salariaților

Recrutare și selecție

Sprijini departamentul de recrutare cu informații de pe piața locală a forței de muncă si gestionezi procesele de recrutare la nivel local
Analizezi motivele pentru care angajații părăsesc compania și propui soluții, acolo unde este cazul

Compensații și beneficii

Vei cunoaște schemele de bonusare în vigoare și vei oferi sprijin în clarificarea acestora în teritoriu
Colectezi feedback și propui metode de îmbunătățire a schemelor de bonusare existente pentru creșterea performanței și atingerea obiectivelor

Operational

Elaborezi rapoarte de informare pentru management
Contribui la dezvoltarea și implementarea Programului dedicat agenților
Colaborezi cu specialistul în Relații de muncă pentru a îndruma salariații și superiorii acestora în vederea evidenței în pontajele lunare, programarea concediilor de odihnă, alegerea reprezentanților salariaților, gestionarea situațiilor excepționale specifice predării tichetelor de masă
Soluţionezi problemele administrative conform cu procedurile interne şi politicile societății

Ce căutam la candidații noștri?

Cunoașterea excelentă a proceselor de resurse umane și a rolului acestora în sprijinirea atingerii obiectivelor la nivel de companie
Orientare spre rezultate, capacitatea de a organiza și implementa planuri de acțiune. Orientare spre rezolvarea problemelor
Dinamism și inițiativă
Abilități dezvoltate de comunicare atât verbală cât și scrisă
Abilități dezvoltate pentru feedback, coaching și motivare a celorlalți precum și lucrul cu chestionare
Capacitatea de a lucra în echipă
Orientare către clienţi