Coordonator serviciu aprobare credite

Suntem o echipă profesionistă şi primitoare şi împărtaşim aceleaşi valori: respect, responsabilitate, claritate. Succesul nostru se bazează pe oamenii nostri. Atragem, dezvoltăm şi păstrăm oameni talentaţi şi cu abilităţi extraordinare. Ca tine.

• Cunoştinţe PC excelente - MS Office;
• Limba engleză – intermediar (nivel scris şi conversaţional)
• Studii superioare
• Minimum 1-2 ani experienţă în domeniul financiar şi în procesul de aprobare credite
• Abilităţi în susţinerea sesiunilor de training, recrutare şi dezvoltare a echipei
• Abilitatea de a planifica şi organiza atât activitatea proprie cât şi activitatea echipei
• Atenţie la detalii
• Orientarea către clienţi
• Aptitudini în efectuarea operaţiilor matematice
• Capacitatea de decizie în situaţii de excepţie

• Verificarea operațiunilor de aprobare/respingere a creditelor, astfel încât să te asiguri că analiza și evaluarea documentațiilor de credit sunt realizate conform prevederilor politicii de creditare internă și procedurilor de lucru aferente.
• Aducerea la cunoștința superiorului ierarhic a oricărei situaţii care contravine politicilor şi procedurilor societății, din momentul în care ai luat cunoştinţă de aceasta.
• Realizarea obiectivelor de performanță la nivelul echipei conduse prin coordonarea, recrutarea și selecția membrilor echipei, dezvoltarea eficientă a membrilor echipei.
• Realizarea de sesiuni de coaching pentru dezvoltarea echipei din subordine cu scopul de a maximiza performanța individuală pe baza potențialului fiecărui salariat din subordine.
• Realizarea de evaluări periodice ale activității membrilor echipei conduse de salariat pentru a te asigura de atingerea obiectivelor de activitate și respectarea prevederilor politicilor și procedurilor de lucru.
• Motivarea şi susţinerea salariaților din subordine în activităţile zilnice odată cu promovarea instruirii profesionale şi a dezvoltării carierei, astfel încât să le permiţi acestora să-şi exercite sarcinile de serviciu la cel mai înalt nivel.
• Identificarea nevoilor de învăţare şi dezvoltare pentru salariații din subordine, recomandarea de soluţii corespunzătoare de formare profesională şi dezvoltare în vederea atingerii obiectivelor departamentului.