Trainer Regional Bucuresti

OTP Group aniversează anul acesta 70 de ani de activitate și a devenit unul dintre cei mai mari furnizori independenți de servicii financiare din Europa Centrală și de Est. Comunitatea de aproximativ 36.000 de angajați OTP deservește zilnic peste 18,5 milioane de clienți din 11 țări.

OTP Bank România, subsidiară a OTP Grup, este un furnizor integrat și auto-finanțat de servicii financiare. Banca ocupă locul 9 după active în clasamentul jucătorilor bancari din România, cu o cotă de piață de 2,55% din iunie 2019.

Misiunea noastră este să sprijinim continuu succesul celor care ne investesc cu încrederea lor. Prin urmare, după mai bine de 15 ani de activitate pe piața locală, implementăm o transformare Agile la scară largă, adaptată la realitățile economice ale pieței și așteptările clienților din ce în ce mai complexe.

Căutăm experți, ca tine, care sunt pregătiți să aibă un impact asupra modului în care funcționează compania noastră.

Experienta de minimum 2 ani in pozitia de trainer;
Minimum 2 ani experienta in domeniul bancar, in cadrul unei unitati teritoriale sau in departament de vanzari persoane fizice (este un plus daca experienta este si in zona de persoane juridice);
Cunostinte si abilitati solide de comunicare si facilitare;
Disponibilitate de a calatori 70% din timpul de lucru;
Imagine de ansamblu si autonomie in planificare si organizare;
Cunostinte de limba engleza si MS Office - Powerpoint;   Cunoasterea sistemului core banking abSolut este un avantaj;

Postul presupune gestionarea unitatilor din Regiunea Sud-Est, cu pondere foarte mare in Bucuresti (23 de unitati).  Aplicantii din afara Bucurestiului trebuie sa aiba in vedere relocarea.

Activitati de training la clasa:

Identifica nevoile de instruire la nivelul regiunii de care este responsabil;
Dezvolta programe de instruire pe baza nevoilor identificate;
Organizeaza sesiuni de training;
Livreaza informatiile in cadrul acestor sesiuni;
Ofera participantilor consultanta post training pentru transferul cunostintelor in practica si formarea abilitatilor invatate.

Activitati de training on the job:

Identifica nevoile de training si dezvoltare ale colegilor si echipelor din zona lui de activitate prin observare directa si feedback;
Impreuna cu fiecare coleg si superiorii lui directi, organizeaza sesiuni de instruire si se asigura ca informatia transmisa este asimilata si este pusa cu succes si independent in practica;
Se asigura ca planurile de dezvoltare sunt definite si implementate;
Ofera feedback si coaching permanent colegilor din zona de activitate.

Activitati post training:

Intocmeste rapoarte de instruire;
Comunica permanent cu managerul superior al participantilor la training si ofera feedback;
Identifica si propune oportunitati de imbunatatire a programelor de training existente.

Alte activitati curente:

Gestioneaza programele e-learning pentru angajati;
Sustine procesul de management al performantei in zona alocata;
Intocmeste rapoarte legate de procesele de invatare si managementul performantei din zona de activitate.