Specialist Salarizare - Junior

Acest job nu mai este activ!

Vezi toate job-urile Contexpert active.


Vezi toate job-urile Specialist Salarizare - Junior active pe Hipo.ro

Vezi toate job-urile in Contabilitate Finante active pe Hipo.ro

Vezi toate job-urile in Resurse Umane - Psihologie active pe Hipo.ro

Vezi toate job-urile in Secretariat - Administrativ active pe Hipo.ro

Angajator: Contexpert
Domeniu:
  • Contabilitate Finante
  • Resurse Umane - Psihologie
  • Secretariat - Administrativ
  • Tip job: full-time
    Nivel job: Student/Absolvent
    Orase:
  • BUCURESTI
  • Actualizat la: 17.06.2016
    Scurta descriere a companiei

    Membra a HLB International, Contexpert este o companie de top din Romania care ofera inca din 1996, servicii de contabilitate, consultanta fiscala, audit, inventariere, salarizare si administrare de personal (locul 5 in topul companiilor de contabilitate din Bucuresti, potrivit CECCAR).

    Creata in 1969, HLB este o retea internationala dinamica de consultanta de business care serveste clienti din peste 130 de tari, cu peste 600 de birouri in lume, 1900 de parteneri si peste 17000 de profesionisti. Membrii HLB si-au construit o reputatie puternica in tarile lor si proiecteaza o identitate globala comuna, promovand expertiza locala cu performanta internationala.

    Contexpert s-a nascut in urma cu 19 ani dintr-o initiativa indrazneata si a devenit o afacere de succes prin dedicatia totala a managementului si a angajatilor sai. In prezent, Contexpert este o companie respectata in mediul de afaceri romanesc, avand un portofoliu de peste 300 de companii nationale si multinationale ce deruleaza afaceri cu cifre de piata semnificative.

    Serviciile de calitate si oamenii sunt cele mai importante resurse pentru companie. S-a investit in ei si s-a creat o structura flexibila de promovare, in care fiecare isi poate gasi calea spre dezvoltarea profesionala. Managementul companiei a ales sa puna pret pe delegarea responsabilitatilor si cresterea continua bazata pe evolutia si specializarea echipei. Drept urmare, fiecare membru din echipa este incurajat sa devina din ce in ce mai bun in ceea ce face si sa reprezinta o sursa de inspiratie pentru cei aflati la inceput de cariera.

    Cerinte

    - Studii superioare de specialitate (reprezinta un avantaj profilul economic)
    - Atestat de inspector salarii reprezinta un avantaj
    - Cunoştinţe de legislaţia muncii
    - Cunoştinţe operare Excel
    - Cunoaşterea limbii engleze la nivel avansat
    - Orientare spre client
    - Spirit de echipă, corectitudine, responsabilitate
    - Abilităţi foarte bune de comunicare şi relaţionare
    - Abilităţi de organizare şi planificare a activităţilor
    - Atenţie la detalii
    - Capacitatea de a respecta termenele limită şi de a gestiona sarcini multiple

    Responsabilitati

    - Intocmire pontaj pe baza informatiilor primite de la client: lista intrari, iesiri, suspendari; lista concedii odihna, fara plata, evenimente si altele asemenea; certificate medicale; lista ore suplimentare etc.
    - Intocmire state avans;
    - Intocmire state de plata;
    - Intocmire centralizatoare state de plata ce contin toate taxele si contributiile sociale;
    - Intocmire si depunere declaratie 112 (D112) - privind contributiile sociale;
    - Intocmire raport lunar cu taxe si contributii de plata;
    - Intocmire Ordine de Plata aferente contributiilor si taxelor;
    - Generare de fluturasi de salarii in format electronic;
    - Calculare si depunere cerere de recuperare a concediilor medicale din FNUASS;
    - Calculare si depunere cerere de recuperare a concediilor pentru accidente de munca din AMBP
    - Intocmire raport privind retinerile din salariu;
    - Intocmire raport privind orele suplimentare;
    - Intocmire, la cerere, de adeverinte pentru angajati;
    - Intocmire note contabile pentru salarii;
    - Completare formulare statistice lunare, trimestriale, anuale, la cererea Istitutului National de Statistica.
    - Intocmire si depunere declaratie 205 (D205) – pentru impozitele retinute.